促进农村基层干部队伍转型升级

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　　择优留下一批 促进农村基层干部队伍转型升级
　　为解决好农村基层干部队伍视野不宽、知识不足等问题，各地注重择优留下一批适应“三农”工作的大学生村官，改善乡村干部队伍结构，促进基层干部队伍素质提升。
　　鼓励续聘留村工作。各地制定续聘工作政策，对聘用期满、考核合格、愿意扎根基层为农村服务的大学生村官，鼓励续签聘任合同，继续留村工作，享受相关待遇。北京根据大学生村官和行政村双方意愿，选拔优秀大学生村官续聘培养。广东粤东、西、北地区根据经济社会发展相对落后的实际，引导鼓励聘用期满、考核合格的大学生村官续聘，92%的大学生村官选择续聘留村工作。浙江下发大学生村官续聘解聘工作办法，规定由省统一选聘且在村工作3年期满的大学生村官，考核为称职以上等次的可以续聘，续聘后享受当年新聘任大学生村官待遇，并可适当调整续聘任职地。
　　支持参选村“两委”。各地紧紧抓住村“两委”换届选举的有利时机，把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，支持优秀大学生村官通过公推差选参加村“两委”换届选举。浙江注重在政策上“引”、在思想上“导”，让大学生村官参选有“依据”、有“动力”、有“底气”；六安市采取党员推荐、群众推荐、乡镇党委推荐和党员选举“三推一选”办法，引导党员大学生村官参选村党组织书记、副书记。浙江张家口市在村“两委”换届选举中，有1645名大学生村官进入村“两委”班子，其中526名当选村党组织书记、村委会主任，占全县行政村的19%。截至目前，全国有8.2万名大学生村官进入村“两委”班子，3221人担任村党组织书记，1839人担任村委会主任。